تقرير منظمة الشفافية الدولية عن الفساد فى
مصر 2011
ثالثا : مداخل الفساد فى الوظائف العمومية
هناك نوعين من التعيين فى الوظائف العامة
طبقا للقانون 47\1978 ( العاملين المدنيين بالدولة )
1-
التعييين الدائم بلا اختبار: الاكثر شيوعاً
2-
العتيين المؤقت باختبار: الاقل
شيوعاًَ
-
يتم التعيين بطريقتين :
1-
المادة 17 من ق 47\1978 :-
الاعلان عن الوظيفة الشاغرة فى صحيفتين يوميتين على الاقل
صدور قرار من السلطة المختصة بالتعيين
يتضمن الاعلان كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة الشاغرة
عند التساوى فى الترتيب ينظر للاعلى مؤهلا
عند التساوى للاقدم تخرجا
عند التساوى للاكبر سنا
2-
المادة 17 من ق 47 \1978 :-
يتم التعيين بناء على النتائج النهائية للاسبقية الواردة فى الاختبار
عند التساوى فى الترتيب ينظر للاعلى مؤهلا
عند التساوى للاقدم تخرجا
عند التساوى للاكبر سنا
-
عند اشتراط الخبرة ينظر للاقدم خبرة
-
عند اشتراط مستوى معين للخبرة ينظر للمستوى
عند التعيين
ملاحظات :
1-
عدم وجود معايير موضوعية تمنع الوساطة
والمحسوبية فى التعيين عند وجود امتحان للوظيفة
2-
عند عدم وجود امتحان يتوقف التعيين على الشروط
السابقة ويفتقد للآلية معينة لاختيار أفضل العناصر دون تدخل عنصر الوساطة
والمحاباة والمحسوبية
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق